Nyheder, artikler og pressemeddelelser fra PBJ.

På Søndervangskolen manglede de overblik. Det gjaldt både over medarbejdernes kompetencer, medarbejderprofilerne (der ikke var klart definerede), behandlingen af jobansøgere og skolens systematikker og viden. Søndervangskolen manglede kort sagt professionalisering i forhold til HR-området.

Vejen til overblikket blev Epos HR

Årsagen var det virvar af et papir- og mappesystem, der skulle danne overblikket over både skolens medarbejder- og kompetenceudvikling og dens fastholdelses- og rekrutteringsprocedurer. Vejen til overblikket fandt Rani Hørlyck i Epos HR:
- Vi manglede en vidensbank og et fælles overblik, og vi manglede en kompetenceafklaring, så medarbejderne kan tage del i deres egen læring og udvikling, så både dem selv og børnene for øget gavn af deres kompetencer, forklarer Rani Hørlyck og sætter en tyk streg under sit budskab om en professionalisering af HR-området på Søndervangskolen:
- Det er ikke godt nok at være ”nogenlunde” eller ”okay” – vi skal være blandt de bedste – overliggeren skal ligge højt, slår hun fast.

Dystre udsigter afløses af nye muligheder

Med udsigt til et kommende generationsskifte i den danske folkeskole, hvor videntabet følger lige i hælene på den store andel af lærere, der snart går på pension, er der store udfordringer i vente. Både hvad angår sikring af de rette kompetencer og rekruttering af nye lærere til skolerne. Der skal brandes og profileres, og viden skal sikres. Det og meget andet skal Epos HR hjælpe Søndervangskolen med at løse.
- Det er kun fantasien, der sætter grænser for hvilke analyser og rapporter, vi kan trække i Epos HR – det kommer blot an på hvilke oplysninger, vi fodrer systemet med, konkluderer Rani Hørlyck.