Nyheder, artikler og pressemeddelelser fra PBJ.

Kommunikation og HR har længe været regnet for erhvervslivets bløde, humanistiske discipliner. Men den bløde profil er ikke det eneste, de to fagområder har til fælles. Hos PBJ har vi valgt at slå de to områder sammen i afdelingen ”Organisationsudvikling og kommunikation”. Det er der ikke så mange andre danske virksomheder, der har gjort endnu. Men det vil komme i fremtiden. Og ifølge Ann Langballe Madsen, som er organisationsudviklingschef i PBJ, er en synergi mellem de to fagområder ofte nødvendig for en virksomheds udvikling og overlevelsesevne.
- Det har altid været tydeligt for mig, at man ikke kan bedrive organisationsudvikling uden at have kommunikationen med som et centralt værktøj. Hos PBJ prioriterer vi den interne kommunikation meget højt. Det er nødvendigt for at kunne give medarbejderne de bedst mulige betingelser for at engagere sig i deres arbejde og i virksomheden, forklarer Ann Langballe Madsen.

Der er lys for enden af gråzonen

Fra et kommunikationsfagligt perspektiv giver en sammentænkning af HR og kommunikation også rigtig god mening. Men for Karin Nørgaard, som er ejer af PR-bureauet Think PR, er gråzonen mellem de to områder betydeligt større end deres forskelligheder. Og ligesom Ann Langballe Madsen ser hun også et stort potentiale i en alliance mellem de to fagområder:
- Jeg har rådgivet mange virksomheder, som gennem årtier har holdt HR og kommunikation adskilt, og det har skabt en del gnidninger og unødvendige problemer: for hvilken afdeling skal f.eks. stå for personalebladet og for kommunikationstræning af ledelsen? Det er der ikke noget indlysende svar på, fordi HR og kommunikation ofte har haft meget identiske kompetencer at byde på. Og de to afdelinger har også ofte rekrutteret medarbejdere med samme uddannelse og baggrund, forklarer Karin Nørgaard og fortsætter:
- De virksomheder, der har set lyset i at sammenlægge de to discipliner, opnår for mig at se en fantastisk synergi mellem de to fagligheder, og det skaber grobund for helt nye kommunikationsmæssige tiltag.

Hele artiklen kan blandt andet læses i magasinet Ledelse & Uddannelse nr. 4 eller på Dansk Kommunikationsforenings hjemmeside via dette link: http://www.kommunikationsforening.dk/Menu/Fagligt+nyt/Artikler/HR+og+kommunikation+i+tandem