Nyheder, artikler og pressemeddelelser fra PBJ.

Flere og flere virksomheder slår kommunikation og HR sammen i én afdeling, lyder det fra Kim Staack Nielsen, som er CEO i PID - Personalechefer i Danmark. Han mener, at udviklingen kan styrke virksomhederne.

Hidtil har de to discipliner kæmpet om én og samme stol ved direktionsbordet. Skal man tro bestyrelsesformand for PID - Personalechefer i Danmark, Kim Staack Nielsen, vil 2010’erne byde på et mere nuanceret samarbejde mellem HR og kommunikation.

”Vi ser i øjeblikket en trend i retning af at sammenlægge kommunikation og HR på det strategiske såvel som det operationelle plan. Og det har en klar positiv effekt på virksomhederne internt såvel som eksternt. Det, vi ser, er, at de store virksomheder ofte har en kommunikationsafdeling, der tager sig af den eksterne kommunikation, hvor HR som den kulturbærende funktion oftest tager sig af den interne kommunikation. I mindre virksomheder har man én funktion, der favner begge discipliner”, forklarer Kim Staack Nielsen.

Nødvendig sammenlægning

En af de danske virksomheder, som har valgt at skabe synergi mellem HR og kommunikation, er PBJ. Her hedder afdelingen ”Organisationsudvikling & Kommunikation”. Og ifølge Ann Langballe Madsen, som er organisationsudviklingschef i PBJ, har synergien mellem de to fagområder været nødvendig for virksomhedens udvikling. Derfor har afdelingen kompetencer inden for både HR og kommunikation.

”Organisationskultur og brand er to sider af samme sag, og derfor har det for os været helt naturligt, at organisationen og brandet udvikles fra én og samme afdeling – ud fra én og samme strategi”, forklarer Ann Langballe Madsen.

”Vi kan ikke udvikle vores brand som en innovativ og udviklende virksomhed, hvis ikke selve organisationen følger med. Hvis en virksomheds medarbejdere ikke kan se sig selv som en del af brandet, kan det være vanskeligt at skabe sammenhæng mellem det image, vi har eksternt, og den interne selvforståelse, hvilket er essentielt”, pointerer Ann Langballe Madsen.

Hele artiklen kan læses i Jyllands-Posten Erhverv, side 3, den 7. marts 2010.