Nyheder, artikler og pressemeddelelser fra PBJ.

Kravene til kommunerne er i denne tid store. Regeringen har meldt ud, at kommunerne skal regne med 0-vækst i de kommende år. Med andre ord lukkes pengekassen i. Det betyder ifølge kommunerne med Jan Trøjborg, KLs nye formand og borgmester i Horsens, i front, at kommunerne og disses institutioner – skoler, børnehaver, biblioteker m.m. i de kommende år skal fokusere på at:

- rationalisere administrative arbejdsopgaver
- fjerne uhensigtsmæssige arbejdsgange
- udnytte ny teknologi på alle områder, hvor det er muligt
- nedbringe sygefraværet

HR-systemer: Mere ud af de samme penge

Kort sagt – kommunerne skal få mere ud af de samme penge ved at blive mere effektive og skabe større arbejdsglæde bl.a. gennem digitalisering og kompetenceudvikling.

Kommunerne har mange dygtige og engagerede medarbejdere. Men det hører dog ikke til sjældenhederne, at borgerne og arbejdspladsen ikke får glæde af den høje faglighed – måske på grund af uhensigtsmæssige og bureaukratiske arbejdsgange, som sluger tiden fra det faglige. Og måske også fordi man ganske enkelt mangler overblik over de mange forskellige fagligheder, og derfor ikke udnytter dem godt nok til glæde for borgere, medarbejdere og arbejdspladsen.

Interessen blandt kommunale ledere for at bruge Epos HR til at få dette overblik er derfor stor. Mange kommunale ledere har, i de sammenhænge hvor PBJ A/S også har deltaget og demonstreret Epos HR, udtrykt, at det er et værktøj, som kan være med til at ”få mere ud af de samme penge” – og samtidig højne tilfredsheden hos borgere, medarbejdere og ledere. Flere kommunale ledere bruger allerede Epos HR og har gode erfaringer, som de gerne deler med andre.

Se invitation til seminar om konkrete erfaringer med forenkling af processer for kompetenceudvikling i kommunen den 8. og 10. juni 2010

Læs om Søndervangsskolens erfaringer med Epos HR Skole

Læs om Halsnæs kommunes erfaringer med Epos HR