Nyheder, artikler og pressemeddelelser fra PBJ.

Reglerne i persondataloven indebærer bl.a., at arbejdsgiver harpligt til at informere ansøgerne om visse forhold. Søges derpersonlige oplysninger gennem sociale medier, så skal ansøgerne, ifølge Datatilsynets praksis, informeres herom - enten allerede på indsamlingstidspunktet af informationerne eller senest ti dage herefter.

Epos e-Rekruttering

I PBJs rekrutteringsløsning, Epos e-Rekruttering, er det muligt at indlægge en tekst om brugen af sociale medier som punkt i ”acceptteksten”. På en sådan vis bliver ansøgeren informeret om arbejdsgivers brug af sociale medier i rekrutteringsprocessen. Det er vigtigt her at understrege, at den endelige formulering bør være så konkret som muligt, så den er i overensstemmelse med Datatilsynets praksis.

Du er naturligvis velkommen til at kontakte os i PBJ, hvis du har brug for hjælp.
 

Vil du vide mere?
Læs nyhedsbrevet ”Persondataret” udgivet af Kromann Reumert
 

Læs om Epos e-Rekruttering
 

Tilmeld dig PBJs morgenarrangement om Epos e-Rekruttering